עבודה בהיקף סביר בחופשת הלידה אינה שוללת את הזכאות לדמי לידה
עצמאי, באופן מובנה, תמיד אמור להיות במיטבו. לעולם אינו חולה. לעולם אינו בחופשה, תמיד יש לו כח ומרץ וכד'.
מה תעשה האם היולדת בעלת העסק? נטישה מוחלטת עלולה להיות בעייתית ואולי כלל לא אפשרית.
אז מתברר שיש מה לעשות. עו"ד הילה פורת, מומחית לדיני עבודה פרסמה מאמר שישנם מצבים בהם עבודה בהיקף סביר לא תפגע בדמי הלידה.
לכן, אם את יולדת או מתכננת ללדת (או שאתה מתכנן לקחת חופשת לידה במקום זוגתך)- קראי את המאמר ואולי אפילו כדאי שתתייצי עם מומחים בתחום משפט העבודה.
המאמר לקוח מתוך הספר דיני עבודה המדריך המלא (הילה פורת, עו"ד). הספר ערוך לפי נושאים (כולל תוכן עניינים מפורט) ומהווה כלי עבודה מעשי ומקצועי לעוסקים בתחום דיני העבודה והשכר. עו"ד הילה פורת, בעלת משרד המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספרים : "דיני עבודה - המדריך המלא" ו-"הסכמים, מסמכים וטפסים בדיני עבודה".